Delo iz tujine za zaposlenega v SLO podjetju

6 naročnikov

Pozdravljeni mojstri,

ker verjamem, da vas ima kar nekaj že izkušnje s tem, oziroma vsaj podobne, me zanima, če bi me lahko kdo malo podučil o tej tematiki.

Situacijo imam sicer takšno, da bi zaposleni želel oditi v Nemčijo na projekt EVS (Evropska prostovoljska služba) za leto dni. Seveda mu bom to omogočil, si pa nekako oba želiva, da se mu ohrani zaposlitev za ta čas, pa kakšno malenkost bo še lahko podelal zame saj je na prostovoljnem projektu dela za približno 30 ur tedensko) in posledično ne rabi dati odpovedi.

Pogodbo za prostovoljno delo na projektu dobi pri organizaciji v Nemčiji, prav tako bo tam imel prijavljeno začasno prebivališče.

Predvsem iščem nasvet kaj to pomeni zame kot delodajalca in bi rad pridobil čimveč informacij oziroma napotkov, kako ste drugi to reševali v podobnih situacijah. Je potrebno to kam prijaviti kot napotitev delavca v tujino ali kaj podobnega? Ali ste to reševali na kakšne druge načine?

Hvala že vnaprej za podane odgovore ;) pa lep dan še naprej vsem skupaj

Roland

Pred časom sem imel redno zaposlenega sodelavca, ki ga v življenju nisem niti enkrat videl v živo. Sicer ni bil v tujini, ampak na drugem koncu Slovenije, ampak mislim, da lokacija zaposlenega ni bistvena.

V pogodbi spremeni lokacijo dela, če imaš napisano, da se dela na določenem naslovu, da ne bo kakšnih zahtevkov za dnevnice ali kilometrino.

Najbolj enostavna varianta je neplačan dopust

Verjetno OP želi, da sodelavec še vedno ostane zaposlen in dela, če sem prav razumel.

Oj, živjo hvala obema za nasvete.

Kar se tiče dela od doma v sloveniji ni nikakršnega problema, glede neplačanega dopusta pa ne vem točno ... mogoče bi šlo lahko v to smer. Je pa mišljeno, da bi še kakšno stvar naredil zame, seveda ne za polni delovnik ampak kolikor bo lahko oziroma želel in zato bolj iščeva varianto s katero mu lahko normalno izplačujem plačo, pa da zadostim vsem predpisom.

Na teh prostovolnih projektih dobiš mesečno kot neko štipendijo za povračilo stroška najema stanovanja in hrane, ampak še zdaleč ne toliko, da bi si lahko zraven še kaj privoščil.

Ravno zato nekako razmišljamo v smer ohraniti zaposlitev in izplačila plače.

Lp, Roland

Lahko zmanjšaš število delovnih ur na redni pogodbi ali ga daš na podjemno pogodbo.

To sem tudi jaz razmišljal, verjetno obstaja opcija zaposlitve za polovični delovni čas v nekem obdobju, pač aneks k obstoječi pogodbi. Najbolj ti pa po moje zna zadevo povedat kakšna računovodkinja.

Če bo ostal zaposlen, tudi če ne dobiva plače, mu je potrebno plačevati prispevke.