Kako potekajo razgovori za delo spletne prog.?

9 naročnikov

Po parih letih "one-man-banda" me počasi vleče, da bi si mogoče naše redno zaposlitev. Malo gledam razpise in se mi zdi čudno, da jih je toliko ponovljenih - torej delodajalec ni našel primernega kandidata. Za spletnega programerja po večini želijo poznavanje php, mysql, javascript/jquery pa poznavanje kakšnega PHP frameworka je tudi dobrodošlo (pa recimo še bootstrapa). Sam mislim, da je verjetno kar nekaj kandidatov, ki te pogoje kolikor toliko izpolnjuje pa očitno le niso dovolj dobri za podjetje ali kako? Zanimajo me mnenja in izkušnje tako tistih, ki se prijavljate na delo kot tudi delodajalcev. Recimo, če pogledam samo nekaj nedavnih razpisov, če se ne motim. Si-shell je razpis ponovil (sicer so iskali sistemskega administratorja pa vseeno), novisplet se mi zdi, da tudi kar ponavlja razpise, pa baje ponujajo solidno plačo. A res toliko zahtevajo al kako je s tem?

Hvaležen bi vam bil za kakršnakoli mnenja, izkušnje in komentarje, da ne bom preveč nerodno izpadel na razgovorih :)

Ponavadi pride do razlike v ponujeni plači in željeni.

Drugače mi mamo zdele razpis in ti povem po pravici.

Iscemo enega, ki bo pasal v ekipo, je samoiniciativeb (da ne bo čakal na delo ampak ga sam pobral) in ima znanje.

Mi naredimo sledeče
Prijava
Zahteva za kodo
Izberemo tiste, ki so primerni
Telefonski intervju
Spet ene par izberemo
Osebni pogovor

Potem pa tisti, ki sprejme pomudbo in je vseč vsem.

Pa se vam na razpise prijavi veliko kandidatov? Na podlagi česa se odločite, če je kandidat primeren ali ne? Kaj ima največjo težo? Poslana koda, referenčne strani ali vse po malo? Kako pa poteka telefonski intervju in osebni pogovor? Se na pogovoru programira? Kakšen nivo znanja pričakujete od kandidata? Mora res obvladati "v nulo" in biti totaln stručko ali je recimo dovolj, da ima neko povprečno znanje, veselje po pridobivanju novega pa da recimo njegova koda še ni tako "perfect optimalna", a projekt recimo, da zna pripeljati do konca pa četudi s pomočjo rešitev in idej na internetu, če je to potrebno.

Pa se vam na razpise prijavi veliko kandidatov? N
Tokrat je izjemno.
Trenutno imam 40+ dobrih kandidatov. Smo imeli pa tudi že razpise, kjer ni bilo enega dobrega.

Na podlagi česa se odločite, če je kandidat primeren ali ne? Kaj ima največjo težo? Poslana koda, referenčne strani ali vse po malo?
Jaz iščem predvsem urejenost kode, način programiranja in predvsem kakšen je človek.

Referenčne strani niso ravno merilo, ker je veliko dejavnikov zakaj je taka.

Kako pa poteka telefonski intervju in osebni pogovor? Se na pogovoru programira?
Živjo, sem domen iz Zabca.
Zakaj bi delal pri nas? Kaj pričakuješ od nas, zakaj bi bil dober za nas.
Midva greva ponavadi še čez kodo zakaj je taka kot je.

Včasih se je programiralo ampak zdej ne več.

Kakšen nivo znanja pričakujete od kandidata? Mora res obvladati "v nulo" in biti totaln stručko ali je recimo dovolj, da ima neko povprečno znanje, veselje po pridobivanju novega pa da recimo njegova koda še ni tako "perfect optimalna", a projekt recimo, da zna pripeljati do konca pa četudi s pomočjo rešitev in idej na internetu, če je to potrebno.
Meni osebno je nek 70-80% najboljše.
Zakaj? Ker imamo mi svoj način in nekdo, ki obvlada bo vsilil svoj način in mi to ni kull.
Z veseljem ga pa ostali naučimo.

p.s.
Se boš prijavil?

OvcaX:
Pa se vam na razpise prijavi veliko kandidatov? N
Tokrat je izjemno.
Trenutno imam 40+ dobrih kandidatov. Smo imeli pa tudi že razpise, kjer ni bilo enega dobrega.

Vsa čast za tole. Ali ste si pridobili dobro ime na trgu in je to prednost, ali pa so jim začela it na jetra suhoparna dela (isti projekti ves čas), mogoče tudi vse večje zahteve na trenutnem delovnem mestu itd... ali pa kombinacija vsega tega.

Jaz se tudi bolj spominjam da je bil zelo slab odziv in da so ponavljali oglase tudi na IM-ju. Tole me je kar šokiralo da je 40 dobrih kandidatov prijavljenih.

G-force, srečno!

Trudim se, da je delo pri nas kull in biti dober "šef".
Priznam niso miljoni ampak mislim, da vsi ki so bili pri nas lahko rečejo, da so se mel super. Hkrati pa imajo vsi delež uspeha (dejansko mamo števc po novem).

Imamo pa srečo, da delamo vsega boga in povsod.

Aja pa takoj redno zaposlimo in to tudi za NDČ po enem letu.

Gogy:

OvcaX:
Pa se vam na razpise prijavi veliko kandidatov? N
Tokrat je izjemno.
Trenutno imam 40+ dobrih kandidatov. Smo imeli pa tudi že razpise, kjer ni bilo enega dobrega.

G-force, srečno!

Hvala. Upam, da mi uspe kaj dobiti.

Če ti skušam odgovoriti na prvo vprašanje, zakaj je toliko ponovljenih razpisov... večina delodajalcev išče čarovnika (vse v enem - programer, oblikovalec, vodja projektov, support, vnos podatkov), ki bi delal po študentski (ali če imaš raje po začetniški) urni postavki pa po možnosti še prek sp-ja.

Sem bil v zadnjem letu na nekaj takšnih pogovorih pa smo se sicer vedno prav prijazno pogovarjali. Ravno zadnjič se je eden pridušal, da ima dva praktikanta, ki rabita ful časa pa še to naredita le na pol ali pa sploh ne znata. In potem je vprašal, a bi delal za njega in mi ponudil isto urno postavko.

Jaz sem ravno sedaj opravil nekaj razgovorov (kot delodajalec).
Po prijavi (cca. 30), sem vsem na mail poslal link do testne naloge.
Naloga je vsebova cca. vse to kar se bo potem rabilo. Odgovre dobil od peščice, te povabil na razgovor, kjer smo se še malo pogovorili.

Moram rečt, da trenutno nekih upeljanih dobrih programerjev ni. Moraš pa najti takega, ki pokaže največ znanja in predvsem želje po učenju. Potrebna je konkretna motivacija. Najbolje je, da ti je programiranje ne samo služba ampak tudi hobi.

cca. 3 tedne nazaj smo enega zaposlili in zaenkrat se je zelo izkazal, smo pa 1 teden nazaj nekoga odpustili in ta teden enega zaposlili (iščemo novo ekipo ker so nam pobegnili - v USA, dobili boljšo ponudbo).

Evo pa ker je vprašanje če res toliko zahtevmo. Zakaj smo zadnjega odpustili. Fant ni bil napačen....toda programiranje mu ni šlo. Naredil je več škode kot koristi in povzročal dvojno delo, ko si moral vse popravlat.

G-force, imam še vprašanje zate da bi lahko še ostali vedeli kaj jih čaka in da bi lahko ocenili ali bi se dalo živeti kot lord kot one-man-band :)

Zakaj razmišljaš o službi namesto da bi delal zase? Kaj ti ne paše v trenutni koži?

Gre namreč za to, da sem za nekatere slišal, da so se odločili za enako potezo.

Gogy:
Zakaj razmišljaš o službi namesto da bi delal zase? Kaj ti ne paše v trenutni koži?

Maš dve vrsti ljudi na tem planetu. Delavce pa ustvarjalce. Ziheraše pa gembalrje.
Enim bolj ustreza 8 urni delavnik in socialna varnost, drugi raje premikajo meje. Enim bolj ustreza da so vodeni, drugi radi vodijo.

Poleg tega pa je dandanes težko iz nič začeti biznis. Lahko si ti najboljsi programer na svetu, ampak ti nič ne pomaga, če ne znaš prodati samega sebe.